Программа семинара

1. Рабочее время
1.1. Недостаточно полно раскрытые в ТК РФ понятия:
- что входит в рабочее время и где это закрепить;
- нужно ли вносить условие о рабочем времени в трудовой договор;
- производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательно ли соблюдать;
- режим работы: ошибки в установлении (в том числе введение ненормированного рабочего дня), порядок изменения;
- графики сменности, графики работы, гибкий график;
- продолжительность простоя.
1.2. Сложные и спорные вопросы:
- неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя;
- сокращение рабочего времени в предпраздничный день: разные позиции;
- является ли установление полного рабочего времени вместо неполного (или наоборот) переводом работника и требуется ли его согласие, действия работодателя в случае несогласия работника;
- сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
- учет рабочего времени: ошибки в заполнении табеля учета рабочего времени.

2. Время отдыха
2.1. Замена времени отдыха работой
- продолжительность ежедневного отдыха
- запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе; продолжительность работы в выходной день, ее оплата, типичные ошибки, правильные решения;
- как предоставляется другой день отдыха за работу в выходной день, судебная практика;
- выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке;
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
- проблемы с графиком отпусков;
- правильное деление отпуска на части;
- можно ли предоставлять отпуск только по рабочим или только по выходным дням;
- неиспользованные отпуска и их предоставление во избежание штрафов, компенсация отпуска при увольнении, отпуск с последующим увольнением: как определить продолжительность;
- самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика и др.

3. Ответы на вопросы.