Программа семинара

1. Применение и документирование новых норм в трудовом законодательстве:
- заключение срочного трудового договора по соглашению сторон;
- изменения в 152 и 153 статьях ТК РФ, правильное и ошибочное толкование;
- изменения в трудовых правоотношениях с отдельными категориями работников: инвалиды, мобилизованные и контрактники, женщины и лица с семейными обязанностями, совместители, несовершеннолетние работники.

2. Задачи кадровых служб по устранению нарушений в трудовых правоотношениях:
- исключение ошибок в объявлениях о вакансиях и в отказах в заключении трудового договора;
- исключение случаев незаконного заключения срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок;
- исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе с самозанятыми гражданами;
- исключение случаев нелегальной занятости.

3. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда:
- изменение трудового договора;
- увольнение работников;
- предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и др.

4. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом судебной практики.
- выдача работникам материалов служебной проверки;
- предъявление кадровых документов при налоговой проверке;
- видеонаблюдение на рабочих местах;
- споры об увольнении дистанционных работников за "прогул";
- споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот и др.

5. Ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР, службу занятости, Росстат.

6. Ответы на вопросы.