Программа семинара

1. Общие правила увольнения работников. Гарантии и компенсации.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Отличия в процедуре.

3. Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора. Можно ли продлевать срочный трудовой договор? Увольнение по данному основанию беременных женщин. Порядок предупреждения работников об увольнении по истечении срока договора.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Основания увольнения:
– Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации. Особенности процедуры увольнения, гарантии.
– Сокращение численности или штата работников. Реорганизация организации как основание для проведения сокращения работников. Нужно ли предупреждать работника о реорганизации организации. Преимущественное право оставления на работе, другие гарантии. Сроки и порядок предупреждения работников. Вопросы участия профсоюзной организации. Компенсации работникам.
– Увольнение по результатам аттестации. Порядок проведения аттестации.

4. Увольнение работника в связи с его отказом с изменением условий трудового договора.

5. Смена собственника имущества организации. Увольнение руководителя организации, главного бухгалтера и других работников организации по основанию смены собственника имущества?

6.Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания. В какие сроки и как можно уволить работника.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как уволить инвалида? Дисквалификация работника. Кто выносит решение о дисквалификации?

8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика. Исполнение решения суда о восстановлении работника. Сроки обращения в суд.

10. Вопросы увольнений по медицинским показаниям.