Программа семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации. Установление минимального размера оплаты труда. Отраслевые соглашения по оплате труда.
2. Локальные нормативные акты об оплате труда. Положение об оплате труда (обязательно ли его иметь). Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу). Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах. Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? Положение о премировании.
3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации. Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). Нужно ли доплачивать штатным заместителям. Доплаты и надбавки стимулирующего характера. Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких – нет?
4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором. Условия оплаты труда в трудовом договоре: какая запись считается нарушением трудового законодательства? Особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям. Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы. Почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений? Особенности оплаты труда работнику при временном переводе.
5. Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие). Гарантии при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях, когда работник дает согласие, и в случаях, когда работник не дает согласие. Гарантии беременным женщинам в случае истечения срока трудового договора. Компенсации сверхурочного и ненормированного труда.
6. Особенности оплаты отпусков. О применении Международной конвенции № 132 об отпусках.
7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная. Ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику).
8. Нарушения в сроках выплат при расчете увольнении, отпуске и т.п. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику.