Программа семинара

1. Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Требования к локальным актам организации.

2. Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?

3. Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.

4. Значение должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?

5. Положение о защите персональных данных работника. За что могут уволить?

6. Положение об аттестации работников – основные требования к проведению аттестации.

7. Трудовой договор с работником. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора и внесении в него изменений.

8. Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.

9. Срочный трудовой договор и основания для его заключения. Кому продлевается срочный трудовой договор? Увольнение по истечению срока договора, что нужно знать.

10. Оплата труда: соблюдение законодательства о гарантиях работников. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Увеличение и уменьшение заработной платы. Как оформить? Два примера из судебной практики на понижение окладов.

11. График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.

12. Оформление временных и постоянных переводов работников. В каких случаях необходимо согласие работника.

13. Сложные вопросы увольнений работников: за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и, женщины, имеющей ребенка до 3х лет.

14. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации

15. Планируемые изменения в ТК РФ в 2013 году (проекты федеральных законов).

16. Ответы на вопросы участников семинара.