Программа семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации.
– Установление минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон № 132 от 03.12.2012.
– Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
2. Локальные нормативные акты об оплате труда.
– Положение об оплате труда (обязательно ли его иметь).
– Сроки выплаты заработной платы.
– Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).
– Штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах.
– Обязательно ли проводить индексацию заработной платы? – Положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.
3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации
– Доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
– Нужно ли доплачивать штатным заместителям? Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003.
– Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
– Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких – нет? 4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором.
– Условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?)
– Особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям.
– Обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы.
– Почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений?
– Особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
5. Гарантии и компенсации.
– Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие).
– Компенсации сверхурочного и ненормированного труда. 6. Особенности оплаты отпусков.
– О применении Международной Конвенции № 132 об отпусках. – Задержка оплаты отпуска.
7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде.
– Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная.
– Ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику);
– Нарушения в сроках выплат при расчете увольнении, отпуске и т.п.
8. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику (изменения в 2012году).
9. Ответы на вопросы участников семинара