Программа семинара

1. Изменения в ТК РФ в  2012-2013 гг.
2. Изменения системы оплаты труда в организации;
–  Можно ли понизить оклады работников?
–  Три примера судебной практики понижения окладов работнику. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом – работодателя. Какие документы запрашивает суд.
Какие доказательства должен предъявить работодатель. Разъяснение Верховного Суда РФ;
–  Является ли обязательной индексация заработной платы? (на примере судебной практики
и мнения Федеральной службы по труду и занятости).
3. Трудовой договор:
–  Возможность изменения условий трудового договора;
–  Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора работнику, а какие – нет?
4. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения по этому основанию. Разъяснение Верховного Суда РФ;
–  Продление срочного трудового договора, возможна ли такая процедура?
5. Особенности отношений с работником в период испытательного срока.
6. Аттестация работников.
–  Какие причины могут быть признаны судом необоснованными
для увольнения работника или понижения его в должности (пример из судебной практики);
–   Доплаты по результатам аттестации.
7. Законность переводов работника.
–  Имеет ли право работник отказаться от перевода, и в каких случаях?
–  Перевод временный и перевод постоянный, в чем разница?
8. Нарушения трудовой дисциплины:
–  Порядок наложения дисциплинарных взысканий;
–  Неисполнение трудовых обязанностей, прогул;
–  Работник  не выходит на работу и не получает уведомление, сменил место жительства –
что делать? С какого дня увольнять?
9.Сокращения персонала:
–  Ошибки, наиболее часто допускаемые работодателем при проведении процедуры сокращения;
–   Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения (пример из судебной практики) Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П;
10. Другие сложные случаи увольнений из судебной практики (увольнение по истечении срока трудового договора и т.д.);
–  Особенности увольнения беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до трех лет;
–  руководителя организации;
–  Сложные случаи увольнения по медицинским показаниям (инвалид, не инвалид). Пример из судебной практики.
11.Сроки исковой давности для обращения в суд. Что нужно знать работодателю?
12.Судебная практика по трудовым спорам 2012-2013 года.