Программа семинара

1. Установление системы оплаты труда в организации:
– Установление минимального размера оплаты труда. Федеральный закон № 132 от 03.12.2012;
– Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
2. Локальные нормативные акты об оплате труда:
– положение об оплате труда (обязательно ли его иметь);
– сроки выплаты заработной платы;
– изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу);
– штатное расписание. Можно ли устанавливать вилки в окладах;
– Обязательно ли проводить индексацию заработной платы?
– положение о премировании. Условия, при которых премия не выплачивается.
3. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации:
– доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
– нужно ли доплачивать штатным заместителям? Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 11.03.2003;
– доплаты и надбавки стимулирующего характера;
– порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации в предприятии. Как правильно оформлять? В каких случаях нужно уведомлять работника, а в каких – нет?
4. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором:
– условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?);
– особенности установления оплаты труда руководителям, главным бухгалтерам, совместителям;
– обоснование работодателем изменений условий оплаты труда работнику. Два примера из судебной практики, касающиеся понижения заработной платы;
– почему работодатели не могут доказать в суде обоснованность таких изменений?
– особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность.
5. Гарантии и компенсации:
– гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие);
– компенсации сверхурочного и ненормированного труда.
6. Особенности оплаты отпусков:
– о применении Международной Конвенции № 132 об отпусках;
– задержка оплаты отпуска.
7. Последствия для работодателя в случае восстановления работника в суде:
– ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства по вопросам оплаты труда: административная и дисциплинарная;
– ответственность работодателя, в том числе материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам (практический пример расчета компенсации за нарушение сроков выплат работнику);
– нарушения в сроках выплат при расчете увольнений, отпусков и т.п.
8. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упрощения взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся работнику (изменения в 2012году).
9. Ответы на вопросы участников семинара.