Программа семинара

1. Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс с 01.01.14: – введен запрет использования гражданско-правовых договоров; – установлены последствия фактического допуска к работе неуполномоченным лицом; – усилены административные полномочия инспекций труда; – последствия нарушений для работодателей. 2. Новые административные штрафы инспекторов труда. Запрет гражданско-правовых договоров. 3. Новое в применении профессиональных стандартов. 4. Введена обязательная специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест с 01.01.14: – утверждена методика и порядок подачи сведений о спецоценке; – спорный характер размера гарантий и компенсаций по результатам спеоценки; – решения Верховного суда 2013 года по установлению конкретных размеров гарантий за условия труда; – порядок оформления спецоценки условий труда и ее отражение в кадровых документах; – разъяснение Минтруда о проверках ГИТ в связи со спецоценкой. 5. Новый состав уголовного преступления за нарушения в области охраны труда (УК РФ). 6. Обобщенная практика применения законодательства к труду руководителей – Постановление Пленума ВС РФ. 7. Новый порядок уведомления о трудоустройтсве бывших госслужащих. 8. Новый порядок согласования увольнения профсоюзных работников – изменения ТК. 9. Изменения в ТК: ст. 22 – право работодателя создать производственный совет. 10. Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала. 11. Новое в рабочем времени водителей автомобилей – приказ Минтранса РФ 24.12.2013 № 484 «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени». 12. Изменения при отказах в приеме на работу. 13. Федеральный закон от 21.07.2014 № 242-ФЗ – с 01.09.2015 изменены требования по хранению персональных данных в России 14. Изменение ст. 136 ТК РФ – работник имеет право на выбор и замену банка. 15. Изменение в командировании работников. 16. Новые контингенты работников – сотрудники на удаленном доступе. Правила оформления и возможности командировок – разъяснения Минфина РФ. 17. Повышение размера административных штрафов до 200 тысяч рублей с 01.01.2015 за отсутствие спецоценки, медосмотров и других нарушений в сфере охраны труда. Изменение минимальных размеров гарантий работникам за работу во вредных и опасных условиях. 18. С 10.04.2014 необходимо по-новому рассчитывать среднемесячный заработок. 19. Изменения в суммированном учете в 2015 году. 20. Изменение размеров выплаты выходных пособий ст. 178 ТК РФ и др. 21. Утверждена форма справки при увольнении работника. Обязательный порядок ее выдачи при увольнении. 22. Уточнение прав беременной работницы по ст. 261 ТК РФ. 23. Опубликована новая судебная практика по труду женщин и нсовершеннолетних Постановление Пленума ВС РФ 2014. 24. Новое в предоставлении дополнительно оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом 25. Новое в расчете квоты рабочих мест для инвалидов – изменения в федеральный закон «О социальной защите инвалидов» с 01.01.14. В Московской области введены новые параметры для расчета квоты в организациях с численностью от 35 до 100 человек. Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ», КОАП РФ. Понятие специализированных и выделенных рабочих мест. Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью от 35 до 100 работников. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов. 26. Изменения в формах учетных документов компаний в связи с новой редакцией закона «О бухгалтерском учете». 27. Изменения в правилах подсчета страхового стажа и оформлении листков нетрудоспособности. 28. Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя. Новый перечень профессий для организации профессионального обучения. 29. Новые гарантии медикам за вредные условия труда. 30. Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому для медиков. Возможности применения дежурств у других работодателей. 31. Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 32. Новая обобщенная судебная практика по гарантиям для северян.