Программа семинара

1.Трудовые и гражданско-правовые отношения – тонкая грань и необходимость ее соблюдения. Сравнительная характеристика каждого из вариантов. Страховые взносы: как не заплатить лишнего и минимизировать возникающие риски. Заключение договора с индивидуальным предпринимателем – на что обратить внимание. 2.Оплата труда работников. Как оформить выплаты, чтобы не потерять расходы? Локальные акты предприятия, как элемент минимизации экономических рисков в период кризисных явлений в экономике. 3.Служебные командировки. Оформление, оплата труда за время командировки (порядок расчета среднего заработка, время в пути, болезнь работника в командировке и иные возможные выплаты).Возмещение расходов (расходы на проезд, проживание, суточные); налогообложение расходов, связанных с командировкой. Командировка в выходные и праздничные дни. Командировка в место проведения отпуска – как оптимизировать риски. Какие изменения необходимо учесть. Разъяснения Роструда в части документального оформления командировки в 2015 году. 4. Займы сотрудникам. Порядок и оформление выдачи и возврата. Налогообложение материальной выгоды. Получение займов организацией от сотрудников и иных физических лиц. Бухгалтерский учет и налоговые последствия. Что учесть уже сегодня в свете изменений в законодательстве с 01.01.2016. 5.Пособия по социальному страхованию. Практические аспекты расчета пособий. 5.1. Особенности исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: определение расчетного периода; выплаты, включаемые в расчет. 5.2. Что делать, если в расчетном периоде не было периодов работы или работник не предоставил справку от предыдущего работодателя. 5.3. Спорные вопросы выплаты пособий бывшим сотрудникам, сотрудникам, заболевшим в командировке, сотрудникам, работающим на условиях неполной занятости, в отпусках и т.д. 5. 4. Больничные для совместителя. 5.5. Права и обязанности страхователей и страховщиков при решении вопросов о выплате пособий застрахованным лицам. 6.Отпуска: виды, порядок предоставления, расчеты в 2015 году. 6.1. Основной отпуск. 6.2. Порядок предоставления ежегодных отпусков: – исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск; – предоставление ежегодных отпусков совместителям; – продление, перенесение, разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска; – отзыв из отпуска; – порядок предоставления отпуска с последующим увольнением работника. 6.3. Отпуск без сохранения заработной платы. 6.4. Дополнительные и учебные отпуска. 6.5. Случаи замены отпуска денежной компенсацией. 6.6. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных и в рабочих днях согласно действующему законодательству. 6.7. Порядок оплаты и налогообложение отпусков в различных ситуациях.