Программа семинара

1. Система оплаты труда, как инструмент эффективной работы компании в условиях кризиса:
– экономия расходов по заработной плате. Законные способы;
– можно ли работникам понижать оклады в условиях кризиса?
– возможности изменения системы оплаты труда, как не допустить нарушения;
– индексация: право или обязанность работодателя (примеры из судебной практики);
– задержка выплаты заработной платы – изменения в 2016 году. Сроки обращения в суд.
2. Экономия расходов путем изменения режима работы в компании:
– перевод работников компании на режим неполного рабочего времени. Делим рабочий день на части? Оформление простоя. Особенности оплаты труда при простое;
– изменения в вопросах оплаты труда работникам, работающим в режиме вредных и опасных условий. Замена денежной компенсацией части отпуска вредникам – это стало возможным;
– возможность замены постоянных работников временными работниками. Условие об оплате труда;
– дистанционная работа – экономия для работодателя!
3. Экономия расходов компании, используя  собственный кадровый потенциал:
– можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы? Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?
– временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.
4. Установление системы оплаты труда в организации.
4.1. Локальные нормативные акты об оплате труда:
– штатное расписание. Оклады на одинаковых должностях могут быть разные? Обоснование установления разных окладов;
– положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными. Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу: понижение окладов, изменение системы премирования);
– нужно ли предупреждать работника об изменении системы оплаты труда. Положение о премировании. «Лишение премий»: действия работодателей, позиция судов.
– система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
– доплаты и надбавки компенсационного характера (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера. Порядок их установления и отмены в случае сложной финансовой ситуации на предприятии.
4.2. Особенности условий оплаты труда, устанавливаемые работнику трудовым договором:
– условия оплаты труда в трудовом договоре (какая запись считается нарушением трудового законодательства?);
– когда для изменения зарплаты достаточно приказа?
– особенности оплаты труда работнику при временном переводе на нижеоплачиваемую должность;
– правовые последствия расходов компании при фактическом допущении к работе неуполномоченным сотрудником, которому отказано в заключение трудового договора.
5. Изменения в оформлении и оплате командировок.
6. Гарантии и компенсации:
– гарантии и компенсации при сокращении штата, ликвидации, реорганизации и др.;
– компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421– ФЗ);
– Федеральный закон от 02.04.2014 № 56–ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.
7. Сложные вопросы отпусков:
– график отпусков. Деление отпуска на части;
– новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении);
– долг за неотработанный отпуск – возможность взыскания.