Программа семинара

1. Рабочее время

1.1. Недостаточно полно раскрытые в ТК РФ понятия:

- что входит в рабочее время и где это закрепить;

- нужно ли вносить условие о рабочем времени в трудовой договор;

- производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательно ли соблюдать;

- режим работы: ошибки в установлении (в том числе введение ненормированного рабочего дня), порядок изменения;

- графики сменности, графики работы, гибкий график;

- продолжительность простоя.

1.2. Сложные и спорные вопросы:

- неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя;

- сокращение рабочего времени в предпраздничный день: разные позиции;

- является ли установление полного рабочего времени вместо неполного (или наоборот) переводом работника и требуется ли его согласие, действия работодателя в случае несогласия работника;

- сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;

- учет рабочего времени: ошибки в заполнении табеля учета рабочего времени.

2. Время отдыха

2.1. Замена времени отдыха работой

- продолжительность ежедневного отдыха

- запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе; продолжительность работы в выходной день, ее оплата, типичные ошибки, правильные решения;

- как предоставляется другой день отдыха за работу в выходной день, судебная практика;

- выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке;

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск:

- проблемы с графиком отпусков;

- правильное деление отпуска на части;

- можно ли предоставлять отпуск только по рабочим или только по выходным дням;

- неиспользованные отпуска и их предоставление во избежание штрафов, компенсация отпуска при увольнении, отпуск с последующим увольнением: как определить продолжительность;

- самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика и др.

3. Ответы на вопросы.